Wie Urlaub in Bezug auf Arbeitszeiten funktioniert, hängt von den Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in Deutschland haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser Urlaub kann in Absprache mit dem Arbeitgeber eingereicht werden und muss genehmigt werden. Während des Urlaubs müssen Arbeitnehmer nicht arbeiten und es müssen keine Arbeitszeiten eingehalten werden. Es ist jedoch wichtig, die jeweiligen Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder den tarifvertraglichen Vereinbarungen zu überprüfen, um zu wissen, wie Urlaub in Bezug auf Arbeitszeiten funktioniert.
Bitte finden Sie hier mehr zum Themenkomplex Urlaub.